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钟点工工伤有什么法律赔偿依据,是怎么赔偿的
1、钟点工在工作期间受伤一般情况下属于工伤，可以依法要求派遣单位或用人单位进行赔偿。但基于约定为雇主完成某项工作，不隶属于任何单位的钟点工工作时受伤，除雇主或其他第三人存在过错，一般由自己承担责任。工伤鉴定流程：提出工伤认定申请。
2、钟点工在工作期间受伤一般情况下属于工伤，可以依法要求派遣单位或用人单位进行赔偿。但基于约定为雇主完成某项工作，不隶属于任何单位的钟点工，工作时受伤，除雇主或其他第三人存在过错，一般由自己承担责任。雇主与钟点工之间的法律关系？雇主与钟点工之间的法律关系，需要根据雇佣方式进行判断。
3、受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。法律规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
小时工受工伤有赔偿吗
1、法律分析小时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般小时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。
2、这意味着，受益人应在受益范围内对受伤临时工的经济损失给予适当补偿，而非赔偿。需要注意的是，根据劳动法，不存在正式工与临时工的区分，只有合同期限的不同。因此，任何在工作时间、工作地点因工作原因受到事故伤害的临时工，都应被认定为工伤，并有权享受工伤保险待遇。
3、法律分析：钟点工在工作期间受伤一般情况下属于工伤，可以依法要求派遣单位或用人单位进行赔偿。但基于约定为雇主完成某项工作，不隶属于任何单位的钟点工，工作时受伤，除雇主或其他第三人存在过错，一般由自己承担责任。
钟点工出意外谁负责
1、法律分析：钟点工与用人单位是存在劳动合同关系的，如果是因为用人单位的要求派遣工作而出意外受到伤害的，根据国家相关法律法规当中规定的内容可知，钟点工应该认定为工伤，需要由单位承担责任。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2、法律主观：钟点工受伤，责任由侵权人或者接受劳务的一方承担。有侵权人的，由侵权人或者接受劳务的一方承担责任。没有侵权人的，则由接受劳务的一方承担责任。如果是因为个人原因造成的，自己承担责任。
3、钟点工在工作期间受伤一般情况下属于工伤，可以依法要求派遣单位或用人单位进行赔偿。但基于约定为雇主完成某项工作，不隶属于任何单位的钟点工工作时受伤，除雇主或其他第三人存在过错，一般由自己承担责任。工伤鉴定流程：提出工伤认定申请。
4、法律分析：家政公司和你签合同都会买保险的，由保险公司负责。法律依据：《中华人民共和国保险法》第五条 保险活动当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。第十条 保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。投保人是指与保险人订立保险合同，并按照合同约定负有支付保险费义务的人。
5、法律主观：钟点工受伤责任由侵权人或者接受劳务的一方承担。也就是有侵权人的，由侵权人或者接受劳务的一方承担责任。没有侵权人的，则由接受劳务的一方承担责任，如果是因为个人原因造成的，自己承担责任。
钟点工阿姨在工作时受伤算工伤吗
1、钟点工在工作期间受伤一般情况下属于工伤，可以依法要求派遣单位或用人单位进行赔偿。但基于约定为雇主完成某项工作，不隶属于任何单位的钟点工，工作时受伤，除雇主或其他第三人存在过错，一般由自己承担责任。雇主与钟点工之间的法律关系？雇主与钟点工之间的法律关系，需要根据雇佣方式进行判断。
2、法律分析：钟点工在工作期间受伤一般情况下属于工伤，可以依法要求派遣单位或用人单位进行赔偿。但基于约定为雇主完成某项工作，不隶属于任何单位的钟点工，工作时受伤，除雇主或其他第三人存在过错，一般由自己承担责任。
3、钟点工在工作期间受伤一般情况下属于工伤，可以依法要求派遣单位或用人单位进行赔偿。但基于约定为雇主完成某项工作，不隶属于任何单位的钟点工工作时受伤，除雇主或其他第三人存在过错，一般由自己承担责任。工伤鉴定流程：提出工伤认定申请。
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