本文目录一览：
- 1、五险一金如何计算
- 2、五险中的医疗保险比例是多少
- 3、医保个人缴费和单位缴费比例
- 4、医保比例单位和个人
- 5、职工医疗保险一年交多少钱
五险一金如何计算
1、【法律分析】：五险一金的计算公式如下：养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
2、法律分析：收入中的五险一金的计算方法是 ：养老保险金=工资x6%+工资x25%；医疗保险金=工资x1% +工资x5%；失业保险金=工资x1%+工资x1%。前者是个人缴纳比例，后者是单位缴纳比例。
3、养老保险：单位按照缴费基数的20%缴纳，个人按照8%缴纳。 医疗保险：单位按照8%缴纳，个人按照2%缴纳。 失业保险：单位按照2%缴纳，个人按照1%缴纳。 生育保险：单位按照0.8%缴纳，无个人部分。 工伤保险：单位按照5%缴纳，无个人部分。 住房公积金：单位和个人各自按照12%缴纳。
4、一金：即公积金，也是按照个人缴费基数乘以缴费比例，由单位和个人各缴10%-12%。而个人缴费基数根据职工本人上一年度月平均工资确定。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
五险中的医疗保险比例是多少
1、【缴费比例】：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险 【缴费比例】：单位9%，个人2%+3元。失业保险 【缴费比例】：单位2%，个人1%。工伤保险 单位每个月为你缴纳0.5%，自己不用缴。生育保险 单位每个月为你缴纳1%，自己不用缴。
2、具体比例为养老保险个人缴费8%，单位缴费20%；医疗保险个人缴费2%，单位缴费10%；失业保险个人缴费0.5%，单位缴费1%；生育保险个人缴费0.8%，单位缴费0.8%；住房公积金个人缴费12%，单位缴费12%。具体比例可能因地区和政策有所调整，需根据当地法规确定。
3、五险缴纳比例是多少五险缴纳比例是如下：（1）工伤保险和生育保险单位缴纳比例分别为0.5%和1%，个人无须缴纳；（2）养老保险单位缴纳比例为21%，个人为缴纳比例为8%；（3）医疗保险单位缴纳比例为9%，个人缴纳比例为2%；（4）失业保险单位缴纳比例为2%；个人缴纳比例为1%。
4、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人账户）。
5、五险一金每个比例都不同，一般是这个标准缴纳：养老保险缴费费率为28%；医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%；失业保险缴费费率3%；工伤保险缴费费率分别为0.6%、2%、2%；生育保险缴费费率为0.7%；住房公积金缴存比例6%—12%。
6、职工五险一金单位和个人缴纳比例如下：养老保险：单位16%，个人8%；医疗保险：单位10%，个人2%；生育保险：单位0.8%，个人不缴；失业保险：单位0.8%，个人（城镇户籍）0.2%，个人（农村户籍）不缴；工伤保险：单位0.2%-9%，个人不缴。
医保个人缴费和单位缴费比例
【法律分析】：职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费比例为在职职工工资总额的5%，职工缴费比例为本人工资收入的2%。随着经济发展，用人单位和职工缴费比例可作相应调整。【法律依据】：《上海市职工基本医疗保险办法》第八条？用人单位的缴费基数为本单位职工缴费基数之和。
养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费；失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%；住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。
医疗保险费的缴纳：企业10%个人2%+3元（基本医疗：企业9%个人2%，大额互助：企业1%个人3元）职工本人上一年月平均工资低于上一年本市职工月平均工资60%的，以上一年本市职工月平均工资的60%为缴费工资基数，缴纳基本医疗保险费。
个人医保：由个人全额缴纳医疗保险费用。缴费比例 单位医保：单位缴纳比例通常为工资总额的6%~10%，个人缴纳比例为工资收入的2%~3%。个人医保：根据地区不同，缴纳比例也会有所不同，通常为个人收入的5%~10%。
划入个人账户的比例通常为用人单位缴费的30%左右，具体比例由统筹地区根据个人账户支付范围及职工年龄等因素确定。单位与参保职工不缴或欠缴基本医疗保险费时，个人账户处理：单位与参保职工需认真履行缴费义务。若不缴纳或欠缴医疗保险费，职工个人账户资金将停止计入。但个人账户的结余资金仍可继续使用。
单位缴费一般按30%左右划入个人账户。但由于每个年龄段职工的医疗消费支出水平存在很大差别，因此在统筹地区确定单位缴费记入每个职工划入账户比例时，要考虑年龄因素，确定不同年龄档次的不同划入比例。确定单位缴费划入个人账户的具体比例，由统筹地区根据个人账户的支付范围和职工年龄等因素确定。
医保比例单位和个人
法律分析：职工医疗保险是按照个人工资的8%收取其中个人缴纳2%，单位缴纳6%。医保卡上的钱有两部分组成：在职的：45岁以上的个人缴纳的2%全部划入个人账户从单位的8%里提出4% 划入个人账户 一共是每月工资的4%打入。
法律分析：职工医疗保险是按照个人工资的8%收取的，其中个人缴纳2%，单位缴纳6%。医保卡上的钱有以下两部分组成。如果是年龄为45岁以下的员工，个人缴纳部分的2%需要划入个人账户，另外从单位负担部分的8%里划分出2%，划入个人账户，也就是说总计占每月工资总数的2%打入医保账户内。
医保单位比例为10%，个人比例为2%。职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。医疗保险是指由特定的组织或机构经办，通过带强制执行的政策法规或自愿缔结的契约，在一定区域的一定参保人群中筹集医疗保险基金。
单位医保：由单位和个人共同缴纳医疗保险费用，单位缴纳的比例较高，个人缴纳的比例较低。个人医保：由个人全额缴纳医疗保险费用。缴费比例 单位医保：单位缴纳比例通常为工资总额的6%~10%，个人缴纳比例为工资收入的2%~3%。个人医保：根据地区不同，缴纳比例也会有所不同，通常为个人收入的5%~10%。
_br_法律分析：用人单位以本单位职工工资总额为缴费基数，按照9%的比例缴纳；在职职工以本人工资为缴费基数，按照2%的比例由所在单位代扣代缴。灵活就业人员按照个人缴费基数的11%缴纳。失业人员在领取失业保险金期间应当缴纳的基本医疗保险费，从失业保险基金中支付。
养老保险：单位缴20%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。工伤保险：由用人单位缴纳。
职工医疗保险一年交多少钱
1、城乡居民医保：不同的地区居民医保缴费标准有差异，但都不会低于每人每年380元。
2、医疗保险一年交的数额在1500元左右，但具体数额会因地区工资水平的差别而有所不同；如果是在职企业员工，应按月缴纳医疗保险；灵活就业人员则需按年缴纳；以3000元工资为例，扣除五险一金后约为2520元，其中医疗保险占2%。
3、社会基本医疗保险：分为在职员工和灵活就业两种形式。在职员工的缴纳比例分为两部分单位和个人，一般来讲，单位缴纳比例为10%，个人需缴纳2%，合计12%。若某职工工资为5000元，则该员工个人需承担的医疗保险费为5000*2%=100元。灵活就业人员的社会基本医疗保险因各地标准不同，所缴纳的费用也不同。
4、以一个月工资收入为5000元的职工为例，他每个月需要缴纳的医疗保险费用为5000元×2% = 100元。单位每个月需要缴纳的医疗保险费用为5000元×8% = 400元。因此，该职工每年需要缴纳的医疗保险费用为100元×12个月 = 1200元。
5、北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳，个人不缴费；医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)；要是以一个月2000工资来算的话，一年一共要交10548元，单位帮缴纳7992元，职工个人缴纳2556元。而如果工资越高，相对应所缴纳的五险也更高。
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